各辖市区统计局，市局各处宣�

为进一步适应统计改革的新形势和经济发展的新要求，更好地发挥统计服务决策、服务民生、服务基层的职能，市局根据省统计局下发的�?012年度省辖市统计工作综合考评办法》以及全市统计工作重点，结合近年来业务工作考核的实际情况，组织对考核办法进行了较大幅度的修订和调整，加重了对服务业统计、文化产业统计等重点工作考核权重，并将基层基础建设、行风建设等内容纳入了考核办法。现将�?013年辖市区统计工作综合考评办法》印发给你们，希望各地区对照考核要求，进一步加强统计管理，强化基层基础，提升统计能力，为地方经济建设提供更加优质的统计保障和服务�

常州市统计局

2013�?�?5�

常州市统计局办公� 2013�?�?6日印�

共印36�

2013年辖市区统计工作综合考评办法

第一部分　� �

第一� 为进一步加强统计能力建设，提高统计工作质量和数据质量，调动和激发各地区统计工作积极性，着力培养“三有三适”的统计干部队伍，引导各地夯实基础，改进工作，提升水平，推动全市统计系统整体工作水平的提高，特制定本考核办法�

第二� 对辖市区统计业务工作的综合考核遵循以下原则�

（一）公开、公平、公正的原则�

（二）定性考核与定量考核相结合的原则�

（三）季度考核与年度考核相结合的原则�

（四）重大问题一票否决的原则�

第三� 有下列情形之一的地区，不参加当年统计业务工作综合考核:

一是发生违法违纪行为，受到相关部门查处或通报批评的；

二是统计执法案件在行政复议、行政诉讼中败诉的；

三是统计数据在省及省以上统计监审检查中发现重大质量问题的、发生统计违法行为举报并被上级统计部门查实的�

四是在全市统计数据质量量化评价中得分列全市最后一位的�

第四� 统计工作综合考评包括季度日常考核与年度综合考核两个方面。季度考核结果于每季度季后20日内反馈，年度综合考核结果在次�?月底前反馈。年度综合考核除核算、法制及统计教育、信息化建设、政务信息工作以日历年度为考核周期外，其余专业（处室）以上年四季度至本年三季度为考核周期�

第二部分　季度日常考核

第五� 季度考核以定报工作为主，采用百分制形式进行。包括工业、投资、服务业、能源、贸易、社会、农村等8个专业（处室），其中服务业统计权重为22%，工业、投资统计权重为18%，能源、贸易专业统计为12%，基本单位名录库专业权重�?0%，社会、农村统计权重分别为5%�?%�

第六� 各专业季度考核重点针对以下四个方面内容�

（一）制度执行（主要包括及时性、规范性、完整性等）；

（二）报表质量（主要包括准确性、合理性等）；

（三）评估监审（主要包括数据与相关指标的衔接性、数据事后质量检查情况等）；

（四）工作质量（主要包括数据质量查询答复等）�

以上四方面内容，权重依次�?0%�?5%�?0%�?5%�

第七� 市局各相关专业处室应在每季季�?8日前将各辖市区考核得分和排名情况交综合处。综合处根据各地区排位情况计算分专业考核得分(计算公式为：某地区某专业考核得分＝权�?�?-名次�?7), 汇总后形成各地区季度考核得分，于19日前提交分管领导审核�?0日前将考核结果反馈至各辖市区�

第三部分 年度综合考核

第八� 年度综合考核采用百分制形式进行，分为专业工作考核、专项工作考核和民意测评三个方面内容。其中专业考核�?9%，专项工作考核�?3%，民意测评占8%�

第九� 专业工作考核在季度考核的基础上，增加国民经济核算、综合统计等专业（处室），共�?0项考核内容。其中服务业统计权重�?4%，人口、科技、劳动工资和文化产业统计权重�?0%，工业、投资、基本单位名录库权重�?%，核算、能源、贸易统计权重为5%，综合、农业统计权重分别为4%�?%�

第十� 实施季度考核的处室，年度工作考核应与定报工作考核相结合，其中季度考核�?0%，年报及其它年度性工作占30%�

第十一� 专项工作考核主要包括法制建设、信息化建设、基层基础建设、政务信息、统计教育和培训以及统计行风建设。在年度考核中，基层基础建设权重�?%，其它专项工作权重为3%�

第十二条　各辖市区统计分析和经济信息工作统一纳入综合处考核，各专业不再作为考核内容�

第十三条　每年度末组织辖市区统计工作满意度测评，其中市局领导评价在考核中权重为4%，市局各部门测评和各辖市区互评�?%�

第十四条　在承担全市性重要工作任务并作出积极贡献，或者在服务业统计、第三次全国经济普查、基层基础建设等重点工作中创新举措并取得积极成效、形成实质性突破的地区，可以在年度考核中酌情予以加分�

第十五条 市局各专业（处室）在次年1�?5日前将各辖市区本年度考核得分和排名情况交综合处，由于加分因素有地区得分超�?00分，由相关专业（处室）折算为百分制得分上报。综合处根据各地区排位情况计算分专业考核得分［计算公式为：某地区某专业考核得分＝权�?�?-名次�?7］，汇总后形成各地区年度综合考核得分，于25日前提交局长办公会议审核，月底前将考核结果反馈至各辖市区�

第四部分　奖惩办法

第十六条 对年度综合考核得分领先�?个地区，评定为当年全市统计工作先进地区。先进地区及各专业量化考核得分前三名地区由综合处统一发文表彰，各处室不再另外发文�

第十七条 对于有关地区在业务工作、数据审核、报表质量等方面出现并造成重大影响的失误和差错，在一定范围内予以通报�

第五部分　组织实施

第十八条 市局各相关（处室）应根据上级统计部门的要求，结合统计改革和实际工作情况，组织对考核办法进行适当的修订和完善，提高考核的科学性、导向性和激励性。各专业修订后的考核办法应及时以通知形式印发至各辖市区�

第十九条　市局要相关处室要健全和完善辖市区考核评价基础台帐，确保公平公正，透明操作，每项扣分有据可查�

第二十条 本考核办法�?013�?�?日起执行�

附件1：辖市区统计业务工作季度考核�

附件2：辖市区统计工作年度综合考核�

附件1� 辖市区统计业务工作季度考核�

单位�

考核专业 考核部门 权重分� 考核项目得分 季度排名

制度执行　　30� 报表质量　　35� 监审评估　　20� 工作质量　　15� 小计

工业统计 工业� 18 　 　 　 　 　 　

投资、建筑及房地� 投资� 18 　 　 　 　 　 　

服务业统� 核算处（服务业处� 22 　 　 　 　 　 　

能源统计 能源� 12 　 　 　 　 　 　

贸易统计 贸易� 12 　 　 　 　 　 　

基本单位名录� 普查� 10 　 　 　 　 　 　

劳动工资统计 社会� 5 　 　 　 　 　 　

农业统计 农村� 3 　 　 　 　 　 　

附件2� 辖市区统计工作年度综合考核�

单位� 　 　 　 　

序号 考核内容 考核部门 权重分� 年度排名 考核得分

1 专业工作 国民经济核算 核算� 5 　 　

2 工业统计 工业� 8 　 　

3 投资、建筑及房地产统� 投资� 8 　 　

4 服务业统� 核算� 14 　 　

5 能源统计 能源� 5 　 　

6 批发零售贸易餐饮业统� 贸易� 5 　 　

7 人口科技、劳动工资和文化产业统计 社会� 10 　 　

8 农业统计 农村� 2 　 　

9 综合统计 综合� 4 　 　

10 基本单位名录� 普查� 8 　 　

11 专项工作 统计法制建设 法制� 3 　 　

12 统计信息化建� 信息� 3 　 　

13 基层基础建设 核算� 8 　 　

14 政务信息 办公� 3 　 　

15 统计教育和培� 人教� 3 　 　

16 统计行风建设 行风� 3 　 　

17 民意测评 局领导评价 4 　 　

18 市局处室测评和辖市区互评 4 　 　

合计 100