各处室：

《常州市审计局干部职工请休假及考勤制度》已经局长办公会议讨论通过，现予印发，请遵照执行�

常州市审计局

2013�?�?6�?nbsp;

常州市审计局干部职工请休假及考勤制度

为加强机关作风建设，增强机关工作人员的组织纪律性，提高机关办事效率，现根据国家有关规定和相关政策，结合我局的具体实际，特重新修订有关请休假及考勤制度�

一、休�

1.员工连续工作1年以上的，享受年休假，年休假期间享受与工作期间相同的各项工资福利待遇�

2.员工累计工作已满1年不�?0年的，年休假5天；已满10年不�?0年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期�

3.年休假在当年度内可以集中休息，也可以分段休息，一般不跨年度安排。确因工作需要当年未能休完年休假者，当年未休完的年休假期可与下一年度的年休假合并使用，但不再延至第三年度使用�

4.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

⑴员工请事假累计20天以上；

⑵累计工作满1年不�?0年的员工，请病假累计2个月以上的；

⑶累计工作满10年不�?0年的员工，请病假累计3个月以上的；

⑷累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的�

5.享受探亲假的员工当年不再享受年休假�

二、病�

l.员工因病不能坚持正常工作者，一般应凭医疗证明，并经领导同意后方可休息�

2.如因病情特殊需立即休息者，应先向处室负责人和分管领导电话请假，事后凭医疗证明补办病假手续�

3.如事前既未办理请假手续，事后又不能出示相关证明补办手续者，其未出勤天数按旷工天数计算�

4.病愈恢复工作后因工作劳累旧病复发，或另患其他疾病需继续休养的，病假时间可重新计算。如果患病没有康复，上班几天后又请病假，则将复工前后的病假时间连续计算�

三、婚�

1.员工本人在本市结婚的，给假三天。双方不在一地工作的，另加路程假�

2.符合晚婚条件（即�?5周岁，女23周岁）的初婚男女，可延长婚假十天�

3.在批准的婚假和路程假期间，视作出勤，路费自理�

四、产�

1.正常产假九十八天，其中产前假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。女�?4周岁生育的，可增加晚育假三十天，并给予男方护理假十天�

2.有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，也可根据本人自愿，合并使用�

3.产假及护理假期间，视同出勤，工资全额发放。超过产假天数，按事假处理�

五、丧�

1.员工的直系亲属及岳父母或公婆死亡时，给假三天。员工在外地的直系亲属死亡时需员工本人去外地料理丧事的，另加路程假�

2.在批准的丧假和路程假期间，工资全额发放，路费自理�

六、探亲假

1.工作满一年的员工与配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假团聚的（指不能利用公休假日在家住一夜和休息半个白天的），可以享受探望配偶或父母的有关待遇�

2.试用人员在试用期间不享受探亲假，试用人员在上半年试用期满的，下半年可以享受；下半年试用期满的，从下一年度开始享受�

3.凡符合规定享受探亲假的，未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期�?0天；若员工自愿两年探望一次的，可两年给假一次，假期�?5天。已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期�?0天。员工探望配偶的，每年给假一次，假期�?0天。另外，根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日�

4.员工因配偶死亡或离婚，从失去配偶满一年后到再婚前，可参照未婚员工的规定享受探望父母的待遇�

5.员工在规定的探亲假期和路程假期内，视作出勤�

6.员工探望配偶和父母的往返路费的报销，由单位按财政部门的相关规定执行�

7.休探亲假超过规定假期的作事假处理�

8.出国出境探亲按市有关规定执行�

七、事�

员工因私事须请假者，应提交请假条，经有关领导批准。因急事未办理手续的，应先电话请假征得同意，事后迅速补办请假手续。未履行上述手续者，作旷工处理�

八、旷�

1.有下列情况之一者，属旷工。（1）未经组织批准，擅自离岗者；�?）请假逾期三天不归，未办续假手续者；�?）经查实属谎报请假理由者。因情况复杂，一时难以确定为旷工的，经局、处领导会同人教处研究认定�

九、请休假审批手续：凡休假、探亲、事假等，均使用局统一印制的《请休假审批表》。员工请休假须填写《请休假审批表》，由部门领导签署意见，到人教处签署意见后，报分管领导审批；处长（主任）请休假三天（含）以上由主要领导审批。从工作考虑，办公室、人教处、法制综合处主要负责人请休假均由主要领导审批。《请休假审批表》第一联交人教处备案，第二联随在考勤表后作为考勤依据。处室人员一天以下的假期，处长有批准权，但要手续完备，并交人教处备案�

十、其�

1.严格执行作息时间，不准迟到早退，确有特殊情况需晚到早退者，应经上一级领导批准方可�

2.工作人员不准在办公时间从事与工作无关的事情；工作人员上班时间临时外出办事，应向本处室领导说明去向；处室领导外出应向分管领导报告；局领导外出，应告知办公室�

3.如发现违反上述制度者，视情节予以批评、经济制裁等处理，并记录在案，作为年度考核依据�

4.各处室应指定专人负责考勤。考勤人员要坚持客观公正、实事求是的原则逐日考核记录，次�?日前将考勤记录及有关附件（《请休假审批表》等）经处长签字后交人教处核实、备案�

5.事假半月、病假一个月以上，本年度考核原则上不得评为优良等次及奖励�

十一、本制度从发文之日起执行，原《请休假及考勤制度》同时废止�