|
|||||||||
|
|||||||||
| 中共常州市工商局党组机关科级干部选拔任用工作实施方案 | |||||||||
市局机关各处室、直属事业单位、社会团体： 根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定》等有关规定＋a>经市局党组研究决定，制定本实施方案、/a> 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认与民主、公开、竞争、择优的原则，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为工商事业发展提供坚强保障 二、选任的职位数 （一）正科级领导干部3 （二）副科级领导干部最?名。选任时将根据职数空缺情况而定 （三）正科级非领导干部最?名；副科级非领导干部最?名。选任时将根据职数空缺情况而定 三、任职条件及资格 （一）基本资格条 1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验 2.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策与本部门的实际结合起来，创造性地开展工作 3.坚持求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义 4.有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识 5.依法办事，廉洁奉公，团结同志，以身作则，能自觉接受党和群众的批评与监督。坚持党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局 6.在编公务员，大专以上学历 7.?年年度考核均被确定为“称职”以上等次； 8.身体健康，能正常工作 （二）具体资格条 正科级领导干部应具备的资格条 1．现任主任科呗 2．现任副科级领导干部且满2年及以上?014??1日及以前任职的） 3．男性年龄不超过55周岁?961??1日及以后出生的），女性年龄不超过52周岁?964??1日及以后出生的） 以上1?两项条件符合其中一项即可 副科级领导干部应具备的资格条 1．现任副主任科员 2．现任科员且?年及以上?013??1日及以前任职的） 3．男性年龄不超过54周岁?962??1日及以后出生的），女性年龄不超过52周岁?964??1日及以后出生的） 以上1?两项条件符合其中一项即可 正科级非领导干部应具备的资格条件 现任副科级领导干部且?年及以上?013??1日及以前任职的） 副科级非领导干部应具备的资格条件 现任科员且满3年及以上?013??1日及以前任职的） 四、方法和程序 (一)制定方案 制定实施方案，做好相应的组织工作 （二）民主推 1.会议推荐 市局机关全体干部参加,参加会议人员按要求填写相应职位民主推荐表，对推荐对象进行无记名推荏 2.个别谈话推荐 市局机关部门负责人及其他相关人员参加 （三）确定考察对象 由市局党组根据民主推荐情况，结合平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，按照职位1:1的比例确定考察对象 （四）组织考察 对确定的考察对象，一定范围内发布干部考察预告。人事教育处依据干部选拔任用条件和相关职责要求，会同监察室按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察；注重把握考察对象的突出优点和不足，对考察对象作出全面、客观、准确地评价 （五）提出拟任人 人事教育处在考察工作结束后，综合民主推荐、平时考核、一贯表现等情况及组织考察情况，提出拟任人选建议名单报局党组讨论 （六）集体讨论决 局党组对拟任人选建议名单进行集体讨论研究，确定拟任人选 （七）任前公 对拟任人选进行为?个工作日的任前公示 (?任前考试 对公示结束无异议的拟任人选组织任前法律法规考试 （九）试用与任命 局党组根据任前公示情况，研究决定任用人选。任用干部实行试用期制（科级非领导干部除外），试用期一年。试用期满，经考核胜任者，按有关规定办理正式任命手续。不胜任者，按原职级另行安排工作 五?a>组织领导 这次科级干部选任工作在市局党组统一领导下进行，由市局人事教育处组织实施，负责具体的日常工作，监察室负责监督工作。各处室要高度重视这项工作，密切配合，确保这次选拔工作圆满完成 六、纪律和监督 严肃选拔工作纪律，加强纪律监督。选拔工作要严格执行《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，规范操作程序，对违规、违纪者，视情节轻重按照《中国共产党纪律处分条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定追究有关人员的责任 中共常州市工商局党组 2016?? |