|
|||||||||
|
|||||||||
关于服务企业、支持企业发展的十五条措於/td> | |||||||||
各部门: 为更好地服务企业,支持企业发展,帮助企业解决当前的困难和矛盾,根据市委、市政府要求+/span>现就服务企业、支持企业提出十五条措施,请贯彻执行、/span> 一、放宽贷款政策,支持房地产市场健康发屔/span> 为加强住房公积金业务创新对企业发展的支持工作,推动我市房地产市场健康稳定发展,适当放宽贷款政策、/span> 1、调整住房公积金贷款最高限额、/span>个人贷款最高额度由原来皃span lang="EN-US">18万元提高臲span lang="EN-US">24万元,夫妻双方贷款最高额度由原来皃span lang="EN-US">30万元提高臲span lang="EN-US">40万元、/span> 2、降低住房公积金贷款首付比例、/span>申请二次及以上住房公积金贷款的首付比例由40%降低丹/span>30%。对于购买经济适用房及90㎡以下的小户型住房首付比例降丹/span>20%、/span> 3、取消对二次及以上住房公积金贷款限制、/span>申请二次及以上住房公积金贷款的,只要老贷款已经还清的,新贷款额度与首次贷款相同、/span> 4、开放异地住房公积金贷款业务、/span>凡在我市购买住房但在外市建立住房公积金制度的职工,只要符合我市住房公积金贷款条件,可在本市申请住房公积金贷款,享受与本市职工同等的政策优惠;同时在部分村镇试行自建房住房公积金贷款、/span> 5、实行商业性住房贷款转住房公积金贷款、/span>对符合住房公积金贷款的职工,在购买自住住房时已办理商业性个人住房贷款的,在提前还清商业性贷款的前提下,允许其转为办理住房公积金贷款、/span> 二、减轻企业负担,支持企业竞争发展 在服务零收费的基础上,继续减少企业办理住房公积金等业务产生的相关费用、/span> 6、试行同城托收业务、/span>从服务缴存企业、方便企业办事、减少转账费用出发,四季度试行住房公积金同城托收业务,企业缴存住房公积金可通过银行账户直接扣划,节省企业人力物力、/span> 7、免收异地转移费用、/span>企业职工住房公积金转移到异地住房公积金账户的,除免收一切费用外,所有汇费均由管理中心承担、/span> 三、预防用工风险,支持企业规范发展 充分发挥住房公积金政策优势,帮助企业依法办事,引导企业规范用工,创建和谐劳资关系+/span>增强企业的凝聚力和竞争力+/span>树立企业良好形象、/span> 8、积极化解劳资纠纷、/span>妥善处理好职工与企业在住房公积金建缴等方面的纠纷,建立协调机制,化解群体性劳资纠纷,以调为主,行政执法相辅,创建和谐用工环境、/span> 9、支持企业规范用工、/span>本着帮助指导企业规范用工的原则,对轻微违法行为一般不罚,以教育宣传、限期整改为主;对首次违法行为按照《住房公积金管理条例》规定的下限罚;对严重违法、侵害职工权益、影响住房保障及社会稳定的予以重罚、/span> 四、改进窗口服务,支持企业和谐发展 企业职工是企业发展的重要保证。为使职工安心地为企业服务,继续加强窗口优质服务9/span> 10、提高窗口服务效率、/span>住房公积金所有窗口业务要做到即办即批,当时办结,特殊情况上span lang="EN-US">3个工作日内办结;中午休息时间安排专人值班;同时开通住房公积金预约服务,为企业和职工办理住房公积金业务提供便利、/span> 11、开通客户服务中心、/span>10月份起,开?ldquo;
12、充分发挥网站功能、/span>进一步完善住房公积金网站对外服务体系,提供表格下载、公积金查询等服务功能;全面实施政务信息公开;主动及时回复住房公积金网网上咨询、主任信箱和名师工作室各类问题,一般在3个工作日内答复处理完毕、/span> 13、加强行风监督工作、/span>聘请行风监督员,通过明查暗访等形式,加强对窗口及各部门服务质量的监督检查工作,改进服务态度,提高窗口服务质量、/span> 五、帮助企业转变观念,支持企业科学发展和可持续发展 加强与企业的联系、沟通与交流,在服务企业的同时,转变企业用工观念,通过建立住房公积金制度,培育企业吸引人才、留住人才的意识,帮助企业做大做强、/span> 14、加强政策宣传引导、/span>加大住房公积金宣传力度,通过多种途径帮助企业全面建缴住房公积金制度,引导企业履行社会责任,塑造企业诚信品牌,促进企业从粗放型经营向集约型经营发展转变、/span> 15、主动上门提供服务、/span>主动为企业送政策上门,通过信函、电话和上门提供帮助等方式,为企业提供精细化服务;开展企业汇缴方案的设计工作,为企业提供最佳选择,节省企业人力物力;同时通过住房公积金汇缴方案的合理设计,帮助企业稳定队伍、留住人才,促进企业的科学发展和可持续发展、/span> 二○○八年九月十?/span> |